教培行業老師離職，除了招新成本
、培訓成本相應疊加之外，還可能出現老師積累的口碑帶走學生，之前老師的培訓成本付諸東流，新的老師無法快速適應等問題。鋒格練字少兒硬筆書法教你這樣做！

比起亡羊補牢
，校長怎樣防患於未然更重要！

建立科學的績效體係

老師永遠都會是學校最核心的資源，與其規避風險，不如主動去建立科學的績效考核體係。

量化老師的績效考核。無論是招生老師的招生轉化數據，或者是教學老師的教務服務數據，都做到有據可依
，量化考核，公平公正。

建立好教師人才梯隊，完善培訓體係

對dui於yu骨gu幹gan教jiao師shi，可ke以yi器qi重zhong，但dan不bu能neng倚yi重zhong。把ba雞ji蛋dan都dou裝zhuang在zai一yi個ge籃lan子zi裏li是shi不bu明ming智zhi的de
，同tong樣yang，學xue校xiao隻zhi依yi賴lai一yi名ming骨gu幹gan教jiao師shi也ye是shi危wei險xian的de。建jian立li好hao教jiao師shi人ren才cai梯ti隊dui，需xu要yao成cheng型xing的de培pei訓xun體ti係xi為wei前qian提ti。

建立標準化的教學服務體係

所謂標準化的教學服務體係
，就是讓不同的老師負責不同的工作環節。比如教學、招生


、運營、售後等環節不能被某一個老師大包大攬，從而降低老師的不可替代性。

老lao師shi隻zhi有you在zai自zi己ji的de教jiao學xue能neng力li可ke以yi獨du當dang一yi麵mian時shi才cai會hui考kao慮lv離li職zhi出chu走zou
，而er學xue生sheng家jia長chang更geng為wei關guan注zhu的de是shi教jiao學xue內nei容rong的de連lian續xu性xing與yu發fa展zhan性xing，而er並bing不bu完wan全quan是shi因yin為wei這zhe個ge教jiao師shi本ben身shen。

建立品牌的增值服務

學xue校xiao要yao經jing常chang組zu織zhi各ge種zhong活huo動dong
，在zai條tiao件jian允yun許xu的de情qing況kuang下xia增zeng加jia各ge種zhong增zeng值zhi服fu務wu項xiang目mu，形xing成cheng學xue生sheng或huo家jia長chang對dui學xue校xiao的de品pin牌pai依yi賴lai。就jiu算suan是shi老lao師shi流liu失shi，學xue生sheng或huo家jia長chang也ye不bu一yi定ding非fei要yao選xuan擇ze隨sui老lao師shi離li開kai，他ta會hui掂dian量liang一yi下xia自zi己ji喪sang失shi的de機ji會hui成cheng本ben和he沉chen沒mei成cheng本ben。

建立工作溝通平台

使用統一工作微信號代替個人私號。很多發生離職老師帶走生源的學校，大部分是因為沒有規範溝通工具。

        當老師離職，沒有做好交接或者因為其他原因，導致老師能夠大批量聯係到學員
，從而帶走學員。

        而使用統一工作微信haojiunengwanquanbimianzhegewenti
，danglaoshilizhi
，xuexiaolijijiangzhanghaohuishou，bimianlaoshilizhibuzuojiaojiedailaidegezhongwenti。xinlaoshijieshoulizhilaoshidezhanghao，nengzhayuezhiqiangoutongdejilu
，yujiachangjinxingwufenggoutong
，bimianlaoshilizhidaigeijiachangdongdangganshou。

鋒格練字少兒硬筆書法介紹：培訓機構建立標準化的教學服務體係就非常有必要了
，培養教學專才，而不是全才，既能保證教學質量，又能減少流失率。

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